Pourquoi choisir un emploi en CDI ?

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) offre un cadre professionnel stable et durable, idéal pour développer vos compétences, construire votre parcours et évoluer sereinement au sein d’une entreprise.

Avec Crit, vous bénéficiez d’un process de recrutement structuré et d’un suivi personnalisé tout au long de votre mission. Notre objectif : simplifier votre parcours et sécuriser votre expérience.

Trouver un CDI

Ces offres d'emploi n'attendent que vous

Des missions variées, pour tous les profils

Les métiers les plus recherchés en CDI

Chef d’équipe F/H

Vous encadrez et animez une équipe au quotidien. Vous répartissez les tâches, suivez les objectifs et accompagnez vos collaborateurs. Leadership, sens de l’organisation et capacité à motiver sont essentiels.

Responsable de production F/H

Vous organisez et optimisez l’ensemble de la production. Vous gérez les équipes, les plannings et les performances tout en garantissant qualité, sécurité et respect des délais. Vous êtes un(e) manager stratégique et orienté(e) résultats.

Comptable F/H

Vous assurez la gestion comptable de l’entreprise : saisie, suivi des comptes, déclarations et clôtures. Rigoureux(se) et discret(e), vous maîtrisez les outils informatiques et les règles comptables.

Découvrir tous les métiers

Nos chiffres clés en CDI

Avec plus de 75 000 opportunités en CDI et 15 000 entreprises prêtes à recruter, Crit facilite votre accès à un emploi stable.

Nous sélectionnons des postes adaptés à votre profil pour vous permettre d’évoluer sereinement et durablement.

Comment nos cabinets de recrutement vous accompagnent ?

Un accès rapide à des postes ciblés 

Nos consultants comprennent votre projet professionnel et vous orientent vers des postes en CDI correspondant à vos aspirations et compétences, pour une intégration rapide et durable.

Un suivi complet jusqu’à l’embauche

Nous vous guidons de l’entretien à la signature du contrat. Nous vous conseillons et prenons en charge les aspects administratifs pour que vous puissiez vous concentrer sur votre réussite.

Une valorisation de vos compétences

Nous identifions les compétences clés à développer et les formations utiles pour renforcer votre expertise, maximiser votre impact et sécuriser votre position en CDI.

Des opportunités durables

Chaque parcours est pensé pour favoriser votre progression : évolution interne, mobilité vers d’autres postes ou projets, toujours avec l’objectif d’un emploi stable et pérenne. 

Vos questions les plus fréquentes sur le CDI

Quels secteurs recrutent le plus en CDI ?

Les secteurs en tension, comme la santé, le BTP, l’informatique, la logistique ou le commerce, proposent régulièrement des postes en CDI. Les entreprises privilégient le recrutement stable pour fidéliser les talents et sécuriser leur production ou leurs services.

Est-on mieux payé en CDI ?

En CDI, vous profitez d’une stabilité qui permet de valoriser pleinement votre rémunération et vos avantages : primes d’ancienneté, intéressement, évolutions salariales et professionnelles. La sécurité de l’emploi permet aussi une meilleure planification financière sur le long terme.

Quelle est la durée moyenne d’un CDI ?

Un CDI n’a pas de durée prédéfinie : il est conclu pour une relation professionnelle durable. La durée réelle dépend de votre performance, de vos aspirations et des besoins de l’entreprise, avec possibilité d’évolution interne ou de mobilité.

Peut-on postuler à un CDI sans expérience ?

Oui, de nombreuses entreprises recrutent des profils débutants ou en reconversion. L’accent est mis sur votre motivation, votre capacité à apprendre et vos compétences transférables. Les formations internes ou accompagnements peuvent faciliter votre intégration.

À quelles aides a-t-on droit quand on est en CDI ?

En CDI, vous bénéficiez des mêmes droits sociaux qu’en CDD : assurance chômage, sécurité sociale, congés payés, droits à la retraite. Certaines aides spécifiques peuvent être disponibles selon vitre situation : logement, transport, garde d’enfants ou formations professionnelles continues.

D’autres questions ?