Auteur/autrice : Alexis Catanas

  • Les idées reçues dans le secteur du transport et de la logistique

    Les idées reçues dans le secteur du transport et de la logistique

    Le secteur du transport et de la logistique est un pilier essentiel de l’économie française, mais il est souvent entouré d’idées reçues qui peuvent obscurcir notre compréhension de son fonctionnement.Dans cet article, nous allons explorer certaines de ces fausses croyances et les déconstruire.

    1. Le transport et la logistique sont simplement des activités d’acheminement de marchandises d’un point A à un point B.

    Bien que le transport et la logistique impliquent le déplacement de marchandises, l’éventail d’activités est bien plus complexe. La logistique comprend la gestion de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, de la planification des itinéraires à l’entreposage, en passant par le suivi des envois et la gestion des retours. Les entreprises du secteur investissent massivement dans la technologie pour optimiser ces processus, réduire les coûts et améliorer l’efficacité de ces opérations.

    2. Le secteur du transport et de la logistique est polluant.

    Il est vrai que le transport peut avoir un impact environnemental significatif, en particulier en ce qui concerne les émissions de gaz à effet de serre. Cependant, de nombreuses entreprises du secteur prennent des mesures pour réduire leur empreinte carbone. Elles investissent dans des véhicules plus propres, utilisent des itinéraires plus efficaces et adoptent des pratiques plus durables. La logistique verte gagne en importance, avec une utilisation croissante du transport ferroviaire, maritime et fluvial, ainsi que des solutions de transport partagé.

    3. Santé et sécurité au travail

    La grande distribution constitue l’un des principaux secteurs concernés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. En effet, les salariés peuvent être exposés à des blessures potentielles. Assurer un environnement de travail sécuritaire tout en maintenant la productivité nécessite la mise en place de protocoles de sécurité stricts et une sensibilisation constante. On compte en Moyenne 70 jours d’arrêt liés aux accidents de travail.

    4. Le secteur du transport n’offre que des emplois peu qualifiés.

    Le secteur du transport et de la logistique propose une grande variété d’emplois, des conducteurs de camions aux gestionnaires de chaîne d’approvisionnement, en passant par les experts en logistique. De plus, de plus en plus d’emplois exigent des compétences techniques et une formation spécialisée. Les postes liés à la technologie, à la gestion des données et à la durabilité sont en augmentation, offrant des opportunités de carrière stimulantes et bien rémunérées

    5. Un secteur purement masculin

    Faux, si la part des femmes doit encore progresser, les métiers du transport et de la logistique ne sont pas des « métiers d’hommes » : tout le monde peut les exercer ! Pour lutter contre cette idée reçue, de plus en plus d’entreprises et d’instances représentatives mettent en place des actions afin de promouvoir ces métiers auprès des femmes et d’accélérer la mixité dans le secteur. Découvrez la part des femmes dans le secteur.En conclusion, le secteur du transport et de la logistique est bien plus complexe et dynamique que les idées reçues ne le laissent entendre. Il évolue constamment pour répondre aux défis du marché, de la durabilité et de l’innovation. Les personnes qui travaillent dans ce secteur jouent un rôle crucial dans la vie de tous les jours et contribuent à façonner l’avenir de la logistique et du transport.Chez Crit, nous nous appuyons sur un réseau de partenaires majeurs des métiers du transport et de la logistique afin d’identifier les meilleurs talents pour répondre à vos besoins RH.

  • 6 Défis RH dans le Secteur de la Distribution

    6 Défis RH dans le Secteur de la Distribution

    Plongeons dans le monde de la distribution en France, un pilier économique qui compte plus de 700 000 emplois. Cependant, après la crise sanitaire, le secteur doit relever des défis majeurs en matière de gestion du personnel. Avec une pénurie de main-d’œuvre et l’essor de l’e-commerce en tant que concurrent redoutable, les entreprises doivent repenser leur manière de recruter.Découvrez dans cet article 6 défis RH dans le secteur de la distribution !

    1. Recrutement de talents spécialisés

    Dans un paysage en constante évolution, le recrutement de professionnels qualifiés en logistique, merchandising, e-commerce et gestion des stocks s’avère complexe. La recherche de talents qui comprennent les subtilités de ces domaines et qui souhaitent rester dans l’entreprise de manière pérenne est un défi majeur pour les départements RH. En 2023, le secteur compte 237 360 projets de recrutements.

    2. Gestion du turnover élevé

    Les postes dans la distribution peuvent être exigeants, avec des horaires irréguliers et des tâches physiques. Le turnover élevé peut entraîner des coûts de formation répétés et des perturbations opérationnelles, obligeant les entreprises à adopter des stratégies pour améliorer la rétention des employés.

    3. Santé et sécurité au travail

    La grande distribution constitue l’un des principaux secteurs concernés par les accidents du travail et les maladies professionnelles. En effet, les salariés peuvent être exposés à des blessures potentielles. Assurer un environnement de travail sécuritaire tout en maintenant la productivité nécessite la mise en place de protocoles de sécurité stricts et une sensibilisation constante. On compte en Moyenne 70 jours d’arrêt liés aux accidents de travail.

    4. Gestion de la diversité

    La distribution emploie une main-d’œuvre diverse en matière d’âge, de culture et de compétences. La gestion de cette diversité de manière inclusive tout en promouvant une culture d’équipe cohérente est un défi qui nécessite des stratégies de RH adaptées.
    Nous militons quotidiennement en faveur d’une réelle égalité des chances !

    5. Développement des compétences et formation continue

    Dans un environnement en constante évolution, il est crucial de fournir des opportunités de développement professionnel et de formation continue. Cela permet aux employés de rester compétitifs et alignés avec les avancées technologiques.
    Chez Crit, nous proposons à nos candidats des parcours de formation sur mesure conçus pour répondre aux besoins de tous nos clients du secteur de la distribution.

    6. Engagement des employés

    Les tâches répétitives et exigeantes physiquement dans la distribution peuvent entraîner un manque d’engagement parmi les employés. Les départements RH doivent donc innover pour maintenir la motivation en mettant en place des programmes de reconnaissance et de développement professionnel.

     

    Chez Crit, nous sommes conscients que le secteur de la distribution est confronté à des défis complexes nécessitant une approche proactive et novatrice. En identifiant et en abordant ces défis avec nos clients, notre objectif est de créer un environnement de travail plus attractif pour nos candidats et ainsi de favoriser le développement de leurs talents.Vous avez un projet de recrutement ? Nos experts du recrutement vous accompagnent dans le secteur de la distribution !

  • L’industrie Automobile, un secteur masculin ?

    L’industrie Automobile, un secteur masculin ?

    D’après le ministre de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, les femmes représentent 30% des salariés de l’industrie Automobile, toute branches et toutes fonctions confondues. Cette part descend à 15% si l’on prend en compte que les métiers de la conception et de la production.

    D’après l’Observation des Métiers de l’industrie et de l’Automobile, la branche, plus spécifique, de l’automobile ne fait pas figure d’exception.

    En effet, en 2022, les femmes représentaient 22,7% des salariés de l’Industrie Automobile. Et certains métiers sont particulièrement touchés par le phénomène :

    • 99,1% des mécaniciens en France sont des hommes ;
    • Tout comme 99,2% des carrossiers ;
    • Et 97,6% des agents de maîtrise.

    Comment expliquer ce phénomène ?

    D’après une étude réalisée par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion en 2022, 86% des femmes excluent naturellement et instinctivement l’Industrie Automobile dans leurs recherches d’emploi. Cette proportion significative s’explique par une méconnaissance globale des métiers qui font l’Industrie Automobile. En effet, les femmes françaises connaissent en moyenne 3,4 métiers de production liés à cette industrie, contre 4,2 métiers pour les hommes. Et l’étude nous indique qu’après les avoir présentés, 34% des femmes seraient intéressées par au moins un de ces métiers (contre 27% avant la présentation et l’explication).

    Une industrie très masculine, mais qui tend vers la féminisation

    L’avenir de l’Industrie Automobile se joue aujourd’hui dans les écoles et les centres de formation. Quelle place y ont les femmes aujourd’hui ?

    73% des lycéens et lycéennes en France ont le sentiment que les filles sont moins encouragées que les garçons à poursuivre un cursus scolaire lié à l’industrie. On constate, ces 10 dernières années, que les choses évoluent quand même, petit à petit. En effet, la proportion de femmes en formation a connu une évolution significative : en 2017, il y avait 1522 femmes en formation contre 2440 en 2021 (soit une évolution de plus de 60% en 4 ans). Le nombre de contrats d’apprentissage a également explosé (+150%).

    Des chiffres encourageants, mais à nuancer. En effet, majoritairement, les femmes se forment aux métiers liés à la commercialisation des véhicules ainsi qu’aux services supports, et encore très peu aux métiers de la conception et de la fabrication.

    Le secteur poursuit donc doucement sa féminisation, et de nombreuses initiatives gouvernementales poussent en ce sens. L’on pense notamment au collectif IndustriELLES, qui vise à changer l’image de l’industrie auprès des jeunes filles et des femmes, en recrutant des acteurs de l’automobile pour devenir porte-parole dans les médias et sur les réseaux sociaux, pour devenir mentors auprès de jeunes filles, ou pour contribuer au partage de bonnes pratiques en matière de mixité hommes/femmes.

    Fun facts

    Le saviez-vous ? en 2022, 99,1% des mécaniciens Auto en France sont des hommes !Le saviez-vous?

    En 2022, 99,1% des mécaniciens Auto en France sont des hommes !

    On parle souvent de l’Industrie Automobile comme d’un secteur « réservé » aux hommes. Quel est votre avis sur la question ?

  • L’évolution des embauches en France

    L’évolution des embauches en France

    Que nous soyons professionnels de l’emploi ou non, nous sommes tous conscients aujourd’hui de l’évolution à toute allure du marché du travail.

    Dans un marché actuel de pénurie de talents(1), quelle a été la dynamique des embauches au cours de l’année dernière ?Découvrez dans notre article, les chiffres et les tendances des embauches, en Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) et en Contrat de travail à Durée Déterminée (CDD), en France.

    1. Les embauches en CDD

    D’après les statistiques récentes, les embauches en CDD ont connu une augmentation ces dernières années. Sur les 25 millions de contrats signés sur l’année 2023, plus de 21 millions étaient des CDD. Cette tendance est notamment portée par le secteur tertiaire.

    Quant à la répartition CDD/CDI, les contrats à durée déterminée représentaient 82 % des embauches en France en 2023.

    2. Les embauches en CDI

    Parmi les 25 millions de contrats signés en 2023, plus de 4 millions étaient des CDI, soit 17,8 % des contrats.Le saviez-vous?

    Par rapport à l’année 2022, ce type de contrat a connu une augmentation de 14,2 % en 2023.Vous souhaitez embaucher des collaborateurs en CDD ou en CDI ? Découvrez notre solution emploi personnalisée :

    3. Quelles prévisions pour 2024 ?

    Selon l’enquête sur les besoins en main-d’œuvre de 2024, plus de 2 millions de projets de recrutement sont prévus.

    Parmi l’ensemble des projets de recrutement exprimés pour 2024, 61 % concernent des emplois durables ( Contrats à durée indéterminée et contrats de 6 mois et plus)

    La majorité des projets de recrutement pour 2024 proviennent des petites entreprises, en effet 43 % des embauches sont prévues par des sociétés ayant moins de 50 salariés. Les grandes entreprises de plus de 200 salariés représentent 13 % des intentions de recrutement, tandis que celles de 50 à 199 salariés représentent 18 %.

    Les secteurs les plus dynamiques en matière de recrutement sont les services, ils concentrent 63% des projets de recrutement. On constate également une amplification des projets de recrutement dans les activités financières et d’assurance +6,4% par rapport à 2023. A l’inverse, une diminution des projets de recrutement dans la construction (-18,1%), dans le transport et l’entreposage (-16,4%), dans le commerce de gros (-15,8%).

     

    Découvrez les projets de recrutement prévu en 2024

     

    1. Enquête BMO de France Travail 2024
    2. DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques)

  • La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    La médiation chez CRIT : Un enjeu d’inclusion et de qualité de vie au travail pour ses parties prenantes.

    Convaincue que la qualité d’un dialogue peut être source de résolution de problèmes, CRIT n’a pas hésité à nommer un médiateur en son sein. Elle est en effet la seule entreprise du travail temporaire en France à en disposer. Farid HAMMOUDI y occupe le poste de médiateur depuis 2010. Expert auprès de la Cour d’appel de Paris et de Versailles et spécialiste des questions de diversité et d’égalité des chances, il intervient dans le règlement de litiges de nature diverse mais également sur des sujets de discrimination, d’égalité des chances et de résolution de conflits.

     

    Qu’est-ce que la médiation ?

     

    La médiation est une entremise qui consiste à résoudre ou prévenir des conflits entre deux ou plusieurs parties.

    Elle repose sur une éthique stricte dont le triptyque est indépendance, neutralité et absence de jugement préalable. L’entretien avec le médiateur est sous le sceau de la confidentialité. Autant de facteurs nécessaires pour favoriser et contribuer à créer un environnement respectueux et inclusif pour toutes les parties prenantes de l’entreprise concernées par la médiation, qu’elles soient internes ou externes.

    Chez CRIT, le rôle du médiateur ne se limite pas au niveau national. En effet, Farid Hammoudi participe également à des conférences internationales qui lui confèrent les connaissances juridiques et organisationnelles propres à différents pays.

    Cette expertise internationale en matière de médiation est sans conteste une source de succès pour CRIT qui est un Groupe qui opère dans un environnement international et interagit avec des salariés, des clients et des partenaires de diverses origines et cultures.

    Il est à noter que la médiation est à différencier de la conciliation. La première consiste à aider à trouver une solution et la seconde en impose une.

     

    Les différentes missions d’un médiateur, chez CRIT

     

    • Résolution de conflits : Il facilite le dialogue entre les parties impliquées (salarié, intérimaire et/ou entreprise), aide à trouver des solutions équitables et à rétablir la communication et la compréhension mutuelle.
    • Il facilite la communication en créant des environnements de confiance propices à l’échange et par voie de conséquence à la résolution de problèmes.
    • Plus largement, il étend sa compétence de médiation dans le domaine de la diversité et de l’égalité des chances aux collaborateurs du Groupe ainsi qu’aux entreprises utilisatrices, et ce toujours dans l’optique de créer un environnement inclusif.

     

    Les avantages de la médiation 

     

    La médiation profite aussi bien aux collaborateurs de l’entreprise CRIT qu’aux intérimaires et entreprises utilisatrices. Elle permet, à bien des égards, de :

    • Valoriser l’image de l’entreprise en lui conférant des valeurs de bienveillance envers ses parties prenantes
    • Eviter, de manière proactive, la survenue de conflit
    • Fluidifier la communication et les relations interpersonnelles

    Apaiser les conflits de manière professionnelle et éviter leur survenue par le biais d’un dialogue qui se veut neutre et en adoptant une approche éthique, telle est la recette d’une bonne médiation. « J’entends ce qui n’est pas dit.», conclut Farid Hammoudi.

  • Les chiffres clés du BTP en France !

    Les chiffres clés du BTP en France !

    Le secteur BTP (Bâtiment et Travaux Publics) est l’un des premiers secteurs d’activité de l’économie française. La hausse de la population mondiale ainsi que le désir des collectivités de construire des bâtiments plus respectueux de l’environnement, permettent aux travailleurs du BTP d’avoir un flux d’activité important.Entre transition écologique, nouvelles technologies, taux d’emploi et hausse des prix, nous vous invitons à découvrir, dans cet article, 6 chiffres clés sur le marché du BTP.

    1. Le BTP regroupe plus de 427 000 entreprises en 2022

    Le secteur est principalement composé de petites et moyennes entreprises.

    2. Le BTP a employé, en 2022, 1 245 000 salariés (y compris alternants)

    Parmi les 1 245 000 salariés, 65% travaillent dans le second œuvre et 35% dans le gros œuvre.

    3. 84% des recrutements du secteur concernent des besoins dans la construction

    Les postes les plus demandés sont les maçons, les couvreurs et coffreurs, ainsi que les chauffagistes, soudeurs et plombiers.

    4. La part des hommes dans le BTP s’élève à 87,7 %

    Secteur majoritairement masculin, le taux de féminisation dans le BTP est en augmentation. Les femmes représentent aujourd‘hui 12,1 % des emplois, soit 1,7 % de plus qu’il y a 10 ans et 3,4 % de plus qu’il y a 20 ans.

    5. Le chiffre d’affaires du BTP, en 2021, s’élève à 149 milliards d’euros

    Le chiffre d’affaires du secteur se répartit de la façon suivante :
    • 68 Milliards d’euros pour le neuf.
    • 81 Milliards d’euros pour l’entretien et l’amélioration des bâtiments.

    6. Le BTP devrait enregistrer 200 000 emplois supplémentaires d’ici à 2030

    Ces besoins de recrutement seraient massivement liés aux départs en retraite.Nos agences mettent leur expertise à votre service pour répondre à tous vos besoins en recrutement, de l’intérim au CDD/CDI, en passant par une intégration au cœur de votre entreprise grâce à notre solution Crit Inside.

  • Le « savoir-être » en entreprise, une compétence indispensable

    Le « savoir-être » en entreprise, une compétence indispensable

    Que ce soit lors d’un entretien d’embauche, de vos premiers jours en entreprise ou non, votre savoir-être est une qualité de plus en plus importante et primordiale au cœur de votre environnement professionnel. Quelle est la bonne attitude à adopter ? CRIT vous dit tout !Vous le savez, le savoir-être apparaît comme une des qualités indispensables aux yeux de votre employeur et de vos collègues afin de travailler dans un environnement serein et en cohésion.

    Découvrez ci-dessous nos points clés fondamentaux !

    C’est quoi, le savoir-être en entreprise ?

    Dans un cadre professionnel, 2 facteurs vont être particulièrement importants :

    • Votre savoir-faire : vos compétences techniques, votre savoir professionnelle, votre expérience ;
    • Et votre savoir-être : vos qualités qui reflètent la manière dont vous vous comportez au travail, c’est ce que l’on appelle les soft-skills, ou compétences douces.

    Ça peut être aujourd’hui un réel atout notamment si vous êtes dans une démarche de reconversion professionnelle ou si vous souhaitez occuper un poste pour lequel vous n’avez pas encore toutes les compétences professionnelles.

    Des qualités essentielles appréciées en entreprise

    Des exemples de qualités appréciées en entreprise : autonomie, fiabilité, organisation, communication, être force de proposition et faire preuve d’esprit d’équipe ! Tout autant de qualités différentes mais qui font la différence. Celles-ci se doivent d’être évidemment adaptées à l’entreprise dans laquelle vous travaillez ou au poste que vous occupez.

    Le savoir-être, étape par étape

    En recherche d’emploi ? Lors de votre entretien, le recruteur analyse très probablement votre savoir-être, potentiellement en vous posant des questions précises ou en abordant avec vous un exemple de situation. Par exemple, si vous postulez en tant qu’agent de production, il sera judicieux de mettre en avant certaines qualités telles que votre réactivité ou encore votre dynamisme. Le savoir-être en entretien correspond également à votre comportement face au recruteur : que ce soit en arrivant à l’heure ou en adoptant une bonne posture, il vous faut mettre en avant une bonne attitude professionnelle !

     

    Actuellement en poste en tant que manutentionnaire ou cariste ? Vous le savez, votre sécurité et celle de vos collèges sont indispensables. Pour cela, une bonne communication entre vous et un esprit d’équipe sans faille est primordiale. Vous êtes ajusteur monteur ? Mettez au service de votre entreprise votre adaptabilité et réactivité face aux multiples situations qui rythment votre quotidien.

    Ainsi, il est indispensable de savoir vous adapter à l’environnement de l’entreprise pour laquelle vous travaillez !

    La petite astuce CRIT : Pour identifier vos savoir-être, il vous suffit de prendre du recul sur votre parcours et vos expériences : comment réagiriez-vous selon les situations ?  Cette rétrospective de vos qualités vous permettra d’évoluer et de vous améliorer professionnellement !

  • Passer un entretien d’embauche en 2023 : les bonnes pratiques !

    Passer un entretien d’embauche en 2023 : les bonnes pratiques !

    Durant le processus de recrutement, l’entretien est une étape cruciale dans la prise de décision du recruteur, c’est pourquoi il est indispensable d’être bien préparé en amont. Zoom sur nos conseils et astuces pour réussir au mieux son entretien d’embauche.

    Avant l’entretien

    Renseignez-vous sur l’entreprise

    Effectuez des recherches ! Plus vous en saurez sur l’entreprise, plus vous serez en mesure de poser des questions pour prouver votre motivation. Préparez une liste, cela montrera votre intérêt pour la structure que vous essayez d’intégrer et permettra l’échange avec le recruteur. Aussi, vous ne serez pas pris au dépourvu s’il décide de vous interroger sur son activité.

    Analysez l’offre d’emploi

    Lisez, relisez, et re-relisez votre offre ! Vous devez la connaître sur le bout des doigts pour pouvoir établir un lien très clair entre les compétences demandées et les vôtres. Cela vous permettra d’identifier vos forces et vos points d’amélioration en fonction de ce qui est attendu sur le poste. Vous devez pouvoir justifier la cohérence entre votre CV et l’offre en question.

    Simulez votre entretien

    Certaines questions sont prévisibles, profitez-en et préparez vos réponses :

    • Pouvez-vous vous présenter ?
    • Qu’est-ce qui vous a motivé(e) à postuler auprès de notre entreprise ?
    • Pourquoi pensez-vous être le ou la candidat(e) idéal(e) pour ce poste ?
    • Quelle formation et/ou quelles expériences font de vous le ou la candidat(e) idéal(e)?

     Parlez concret !

    N’ayez pas peur de vous mettre en avant avec vos réussites ! Préparez-vous une liste de succès, de projets aboutis, de victoires dont vous êtes fier(e). Cela permet de mieux comprendre qui vous êtes et ce dont vous êtes capable au travers d’exemples concrets.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : assurez-vous d’avoir une bonne connexion internet, le lien pour se connecter au rendez-vous, et choisissez une pièce calme pour ne pas être dérangé.

    Pendant l’entretien

    Adoptez un savoir-être exemplaire

    Votre comportement sera tout autant analysé que votre CV ! Alors, soyez ponctuel (voire en avance), souriez et adoptez une posture confiante, ouverte et positive.

    Choisissez une tenue confortable et professionnelle pour montrer votre sérieux tout en étant à l’aise et naturel.

    Si votre entretien se déroule en visioconférence : connectez-vous 5 minutes avant le début du rendez-vous, faites un test son,  faites un test caméra pour vérifier votre décor (si vous n’avez pas de fond neutre, de nombreuses applications permettent de sélectionner un décor déjà existant, profitez-en !) et assurez-vous d’avoir une luminosité correcte.

    Soyez vous-même

    On considère souvent l’entretien comme une pièce de théâtre, chacun a son rôle et il faut convaincre. Mais attention, ne jouez pas un personnage ! Une fois sur le poste, il est possible que cela ne vous convienne finalement pas. Le recruteur sait parfaitement reconnaître une personnalité qui correspond au profil recherché, alors soyez-vous-même !

    Mieux encore, parlez de vos « softskills ». Ce sont vos qualités au-delà de vos compétences professionnelles, c’est-à-dire : être à l’écoute, être force de proposition, être organisé, être capable de s’adapter, être minutieux… Ce sont des compétences « douces » propres à vous et à votre personnalité.

    Montrez-vous intéressé(e)

    L’écoute active est très appréciée des recruteurs ! Récoltez les informations données par le recruteur et utilisez-les pour rebondir. Cela montre que vous êtes attentif et vos notes vous permettront de ne pas être pris au dépourvu si le recruteur vous demande ce que vous avez compris du poste et de l’entretien.

    Après l’entretien

    Remerciez l’entreprise

    Prenez quelques minutes après l’entretien pour écrire soigneusement votre e-mail de remerciement. Cela montre davantage votre motivation et votre professionnalisme.

    Relancez l’entreprise

    Au bout de deux semaines, si vous n’avez toujours pas de retour, prenez le temps d’appeler votre interlocuteur pour obtenir quelques informations sur la décision finale.

  • Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    Fiche Métier : Agent de Production Alimentaire (H/F)

    A l’occasion de notre semaine consacrée au secteur de l’Agroalimentaire, nous vous proposons de nous intéresser aux 3 métiers les plus répandus, ceux sur lesquels nous recrutons le plus en France. Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Agent de Production Alimentaire (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Maillon essentiel de la chaine de production, l’Agent de Production Alimentaire s’assure que la transformation des matières premières en produits directement liés à la consommation, se passe comme prévu. Il veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et à la conformité des matières/produits en cours de production au cœur d’un atelier industriel de fabrication.

    L’agent de production alimentaire est également appelé ouvrier alimentaire ou  opérateur de fabrication de produits alimentaire.

    Quelles sont les principales activités d’un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Paramétrage des données de production et des paramètres de quantité, de mélange, de dosage, etc.
    • Surveillance de l’approvisionnement des machines, des installations et du flux des produits et des matières.
    • Contrôle du fonctionnement des machines et des équipements
    • Intervention en cas de défaillance
    • Contrôle de la conformité des matières premières et des produits obtenus
    • Etablir les rapports de suivi de production ou d’incident et transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.
    • Conduction d’engins (transpalettes, chariots élévateurs, préparateurs de commandes au sol…) nécessitant une habilitation spécifique tel que le CACES
    • Contrôler le conditionnement et l’étiquetage des produits de manière automatique ou manuelle.
    • Coordonner l’activité d’une équipe.

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    • Minutie pour utiliser à bon escient les instruments de prélèvement et interpréter les données
    • Capacité de concentration et d’attention pour éviter les accidents lors de l’utilisation des machines
    • Excellentes connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
    • Dynamisme, réactivité  et organisation
    • Bonnes qualités relationnelles pour travailler en équipe
    • Résistance physique afin de supporter de rester debout pendant de longues périodes, supporter au bruit, au froid et à la chaleur
    • Absence d’allergie

    Comment devenir Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    Vous pouvez devenir agent de production alimentaire en passant un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (professionnel, …) dans le secteur de l’alimentaire.
    Un BTS/DUT en industrie alimentaire peut parfois être nécessaire pour les postes de technicien de production en industrie alimentaire.
    Le métier est également accessible sans diplôme, si vous avez une expérience professionnelle dans le secteur des métiers de bouche ou des industries de transformation.
    Un ou plusieurs Certificat(s) d’Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- peu(t)vent être demandés pour la conduite des machines.

    Vous souhaitez devenir un Agent de Production Alimentaire (H/F) ?

    N’hésitez plus, consultez nos offres dès maintenant et postulez en quelques clics en cliquant sur le bouton ci-dessous !

  • Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Fiche Métier : Ajusteur Monteur (H/F)

    Avec un recrutement actif de 6000 postes chaque année, il vous garantit une offre d’emploi stable. Ses principaux recruteurs sont dans le domaine de l’automobile et de l’aéronautique.  Aujourd’hui, intéressons-nous au métier d’Ajusteur Monteur (H/F) !

    Qu’est-ce qu’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    L’ajusteur monteur aéronautique est un emploi de production contribuant à la
    fabrication d’un aéronef. C’est un spécialiste de l’assemblage des éléments
    formant la structure des aéronefs. Il exerce ses compétences principalement au
    sein d’un atelier de fabrication ou de réparation dans une entreprise de
    construction ou de maintenance aéronautique.

    Quelles sont les principales activités d’un Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Ajuster et ébavurer les pièces, les positionner les unes par rapport aux autres, vérifier et assurer les accostages.
    • Assurer l’étanchéité et la protection des pièces / Métallisation
    • Monter tous les types de fixations (rivets mécaniques, rivets à écraser, vis…) et tout type de support
    • Réaliser et vérifier la métallisation
    • Renseigner les données de traçabilité et de contrôle
    • Perçage sur matériaux métallique et/ou composite
    • Traçage / Rivetage structural / Pose de fixation Hi-Lite ou LGP
    • Alésage
    • Tracer et identifier les travaux non terminés
    • Informer la maîtrise des difficultés éventuelles ou des risques

    Quelles sont les compétences requises pour devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    • Avoir des connaissances de bases en calcul, mécanique générale et lecture de plans.
    • Minutie
    • Parfaite maîtrise de la gestion de projets
    • Adaptabilité, Réactivité, Organisation et Anticipation

    Comment devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

    Il existe plusieurs formations initiales afin d’être le meilleur ajusteur monteur, il suffit d’avoir des expériences dans des métiers technique. Par exemple, si vous avez passé des diplômes pour être Chaudronnier, Soudeur, Tuyauteur, Menuisier, Ebéniste, Tourneur, Fraiseur, Mécanicien, Technicien de Maintenance, Électromécanicien
    Ou alors si vous une avez déjà une expérience sur un poste similaire dans le secteur Aéronautique ou autre secteur Industriel.

    Vous souhaitez devenir Ajusteur Monteur (H/F) ?

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